近日，置業(yè)公司團委對2016年簽約的青年員工進行“導師帶徒”考核，并組織2017年新入司員工與導師舉行簽約儀式。
　　自2015年以來置業(yè)公司進一步強化“導師帶徒”過程管理，使“傳、幫、帶”真正收到實效，更加注重“考核管理”環(huán)節(jié)，使青年員工的綜合素質更快提高。本次考核為考核員工量身定制考核方式，根據(jù)被考核對象所在的業(yè)務領域，對學習成果采取PPT展示、現(xiàn)場測評、業(yè)務陳述等方式進行，另外被考核對象的綜合表現(xiàn)也作為考核的重要內容。為了讓新入司員工盡快適應工作環(huán)境，勝任當前工作，公司團委在新員工定崗后及時安排工作經驗豐富、業(yè)務能力強的導師，采取一對一的導學方式，促進新員工成長。新員工表示，有了導師的指導幫助，剛入職的緊張焦慮感一掃而空，信心倍增，工作激情滿懷。
　　置業(yè)公司黨委高度重視青年員工的培養(yǎng)，為了助推青年員工快速成長成才，促進青年員工提升業(yè)務水平和工作能力，以“導師帶徒”、“職業(yè)生涯規(guī)劃”為抓手，將培育青年成長成才作為一項重要任務來抓。以“導師帶徒”活動為載體，注重理論教育與實踐成長相結合，不斷深化活動內容，導師從工作、學習、生活、做人、作風、修德等方面進行導學，言傳身教、以身作則，確保青年員工成長為業(yè)務素質良好、品德修養(yǎng)高尚的合格員工?！　。ㄙZ玉平）